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360325 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA TÉCNICO DE CONTRATOS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Jaraguá do Sul-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável pela coordenação técnica de contratos de geração de energia e serviços de reforma, atuando na gestão do relacionamento com clientes, análise de riscos, alinhamento de escopo, integração entre áreas internas, fornecedores e clientes, coordenação logística, acompanhamento da montagem e garantia da entrega dos projetos até a conclusão do comissionamento.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar tecnicamente contratos de fornecimento de sistemas de geração de energia, desde a análise do pedido até a entrega final e comissionamento, assegurando o cumprimento de escopo, prazo, custo e qualidade.
  • Avaliar tecnicamente contratos, especificações e requisitos do cliente, garantindo a aderência entre a proposta comercial, documentação técnica e fornecimento contratado.
  • Conduzir reuniões de Kick-off com as áreas de Vendas, Engenharia, Planejamento, Produção e demais empresas do Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados), promovendo o alinhamento técnico e estratégico dos projetos.
  • Gerenciar solicitações de revisão de projeto, avaliando impactos técnicos, comerciais, financeiros e de cronograma junto aos clientes e áreas envolvidas.
  • Acompanhar cronogramas de fabricação, suprimentos, documentação, instalação elétrica, montagem e comissionamento, atuando preventivamente na mitigação de riscos e desvios.
  • Monitorar materiais críticos, apoiar processos de aquisição e realizar análise técnica de fornecedores, incluindo cotações, equalização técnico-comercial e negociações estratégicas.
  • Garantir que equipamentos, materiais e sistemas estejam em conformidade com as especificações contratuais, normas técnicas e requisitos do cliente.
  • Coordenar inspeções técnicas, diligenciamentos e visitas às fábricas da Confidencial (Apenas para Cadastrados), conduzindo reuniões, elaborando atas e gerenciando planos de ação para resolução de pendências.
  • Representar tecnicamente a Confidencial (Apenas para Cadastrados) em reuniões com clientes, fornecedores e parceiros, mantendo relacionamento estratégico durante todas as fases do projeto.
  • Atuar como interface entre as diversas áreas da empresa (Engenharia, Produção, Suprimentos, Planejamento, Logística, Start-up e Comissionamento), promovendo a integração necessária para o cumprimento dos objetivos do projeto.
  • Elaborar e revisar documentação técnica, layouts eletromecânicos, listas de cargas, especificações, Data Books e demais documentos necessários ao desenvolvimento dos projetos.
  • Avaliar documentação técnica emitida por fornecedores e validar sua conformidade antes da emissão ao cliente final.
  • Apoiar tecnicamente a área comercial durante a elaboração de propostas, analisando especificações técnicas, identificando riscos e assegurando a viabilidade das soluções ofertadas.
  • Auxiliar na elaboração e acompanhamento de cronogramas, indicadores, relatórios gerenciais e demais documentos de gestão de projetos.
  • Desenvolver, revisar e aprimorar procedimentos, normas e processos da área, promovendo padronização, melhoria contínua e maior eficiência operacional.
  • Desenvolver soluções de gestão de projetos, automação de processos e sistemas de apoio utilizando ferramentas digitais, programação e Inteligência Artificial.
  • Realizar análises técnicas e contratuais voltadas à elaboração de notificações, pleitos, gestão de riscos e estratégias para maximização dos resultados dos contratos.
  • Participar da gestão da rotina, indicadores de desempenho, auditorias técnicas, feiras, visitas técnicas e demais iniciativas voltadas ao fortalecimento da área e ao relacionamento com clientes.
  • Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades da área e orientação da liderança.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Ensino Superior completo em Engenharia Elétrica, Engenharia de Energia, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção.

REQUISITO DESEJÁVEL:

  • Conhecimento dos Produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados).
  • Sistema de Gestão da Qualidade Confidencial (Apenas para Cadastrados).
  • Fundamentos de Eletricidade.
  • Utilização de Ferramentas Abrasivas e de Corte.
  • Processos de Auditoria.
  • Gestão e Análise de Indicadores de Desempenho.
  • Noções de Segurança do Trabalho.
  • AutoCAD Básico.
  • Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001.
  • Normas e Procedimentos Técnicos Confidencial (Apenas para Cadastrados).
  • Leitura e Interpretação de Desenhos Técnicos.
  • Conhecimento do Processo Produtivo da Área de Atuação.
  • Conhecimento da Filosofia, Cultura e História da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
  • Sistema de Seleção e Configuração de Produtos.
  • Procedimentos e Normas do Departamento.
  • Lógica de Programação e Fundamentos de Desenvolvimento.
  • Gerenciamento de Projetos (Planejamento, Controle, Riscos e Cronogramas).

HABILIDADES PESSOAIS: Trabalho em equipe, iniciativa, criatividade, visão sistêmica, comunicação verbal e escrita, persuasão, motivação, capacidade analítica, organização, atenção aos detalhes, concentração, liderança, facilidade com números e cálculos, bom relacionamento interpessoal, dinamismo, agilidade no raciocínio e na tomada de decisão, adaptabilidade, proatividade, planejamento e controle, senso crítico, flexibilidade, responsabilidade, orientação para resultados, resiliência, priorização de demandas, atuação em ambientes multiculturais, foco no cliente, administração de conflitos, simpatia, autogestão, persistência, facilidade para falar em público e capacidade de comunicar ideias de forma clara, lógica e objetiva, mantendo equilíbrio emocional diante de situações adversas.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Mapeamento Comportamental
  6. Etapa 6: Conversa com o gestor
  7. Etapa 7: Validação Interna
  8. Etapa 8: Contratação

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