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358506 - JARAGUA DO SUL - COMPRADOR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Jaraguá do Sul-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável pela aquisição de materiais diretos, indiretos e serviços, bem como na tratativa com os fornecedores e clientes internos.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar compra de materiais diretos, indiretos e serviços, conforme as necessidades do MRP/requisição de compra e ou solicitações de contratação de serviços, buscando junto ao fornecedor as melhores condições comerciais, com qualidade e prazo de entrega que atenda às necessidades do grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados).
  • Realizar compra de materiais para centro de custo.
  • Manter atualizado o cadastro do fornecedor no SAP.
  • Elaborar e manter atualizadas as listas de preços.
  • Verificar listas geradas pelo sistema SAP, implantando o pedido de compra e ou programa de remessa, transmitindo-os ao fornecedor.
  • Executar atualização/alteração nos pedidos e ou programa de remessa quando necessário.
  • Fazer o follow up das ordens de compras.
  • Realizar consulta de preços de materiais através de telefone ou e-mail, coletando junto aos fornecedores dados como preços, prazos de entrega e condições pagamento.
  • Efetuar comparativo de preços, afim de avaliar a melhor condição para aquisição dos materiais.
  • Avaliar índice de pontualidade dos fornecedores e cobrar plano de ação quando necessário.
  • Elaborar e redigir minutas de contratos de prestação de serviços, tratando de assuntos relacionados a compras.
  • Analisar itens com excesso de estoque a mais de 120 dias sem movimentação/materiais no almoxarifado Disponível, buscando soluções (sucatear, vender e ou utilizar em outra aplicação).
  • Avaliar os relatórios Antecipar/Prorrogar e Cancelar, tomando as providências necessárias.
  • Elaborar e manter atualizadas as listas de preços facilitando a consulta e a assertividade nas informações.
  • Negociar junto ao fornecedor a melhor condição de mercado.
  • Alterar e manter atualizado os parâmetros de estoques dos itens conforme necessidade.
  • Avaliar listas geradas pelo sistema SAP, implantando o pedido de compra/ transmitindo-o ao fornecedor e fazendo as alterações quando necessário.
  • Acompanhar a devolução de materiais junto ao fornecedor e tomar providências em relação a reposição do item devolvido.
  • Negociar com os fornecedores materiais com prazos urgentes, por acertos de estoque ou inclusões efetuadas pela engenharia, evitando a falta dos mesmos e transtornos de ordem produtiva.
  • Atender solicitação de itens que constam no quadro da UTI, agindo de forma rápida e eficaz.
  • Analisar nota fiscais que constam no VIN, aplicar prorrogações de prazo e descontos quando necessário.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Tecnólogo em Gestão Financeira, Tecnólogo em Gestão Logística.
  • Inglês avançado.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Leitura e Interpretação de Desenhos Técnicos
  • Sistema SAP (módulos aplicáveis à área)
  • Informática Básica (Pacote Office e sistemas corporativos)
  • Conhecimento em Materiais Utilizados na Fabricação de Motores Elétricos
  • Microsoft Excel Intermediário (planilhas, fórmulas e análise de dados)
  • Matemática Financeira Básica
  • Conhecimento em Layout Fabril e Fluxos de Produção

HABILIDADES PESSOAIS: Trabalho em equipe, iniciativa, visão sistêmica, persuasão, capacidade analítica, versatilidade, organização, negociação, proatividade, energização, dinamismo, relacionamento interpessoal, facilidade de comunicação e liderança.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Conversa com o RH
  4. Etapa 4: Conversa com o gestor
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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