Analista de Treinamento Sr.

• Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional;
• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo;
• Garantir o cumprimento da Política de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
• Suportar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica dos colaboradores;
• Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos;
• Administrar orçamento destinado para treinamentos, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal;
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento;
• Controlar os indicadores estratégicos da área;
• Atuar como apoio técnico da equipe;
• Assegurar o atendimento aos requisitos das certificações do SGI/SGQ;
• Acompanhar Auditorias Internas e Externas no setor;
• Controlar e acompanhar os Registros de Ações Corretivas (RAC´s) e Registros de Práticas de Melhorias (RPM´s) do setor;
• Conduzir a elaboração de relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Treinamento;
• Garantir a atualização dos relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação;
• Planejar e organizar os arquivos do setor de atuação;
• Participar de comitês, reuniões e programas diversos;
• Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa;
• Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado;
• Dar suporte quando necessário nos cargos da planta, apoiando nas criações/revisões das descrições de cargo, sendo responsável por analisar os cargos no fluxo de criação e revisão no que tange escolaridade e treinamentos;
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores;
• Realizar o controle e captação de fornecedores para as ações de T&D;
• Conferir e encaminhar para pagamento as notas fiscais de assuntos relacionados ao setor.

Área de estudo: Administração, Psicologia e ou áreas correlatas.

Grau de instrução mínimo: Ensino Superior Completo

Grau de instrução desejável: Pós Graduação Cursando

Desejável: Experiência de 4 anos na função, área ou correlatas.

Nossos Benefícios:

• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cesta Básica;
• Vale Transporte;
• Almoço no local;
• PPR.

Há quase meio século no mercado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados)se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSOS VALORES

• A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.
• A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.
• Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .
• Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.
• Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.
• Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.
• Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.