* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para assumir um papel essencial na gestão e organização de uma folha de pagamento interna. Essa posição oferece um desafio dinâmico e a oportunidade de ter contato direto com os colaboradores, contribuindo para uma experiência positiva e acolhedora em todas as etapas do ciclo de gestão de pessoas.
- Sobre a cultura e a equipe:
Aqui, acreditamos no poder das pessoas e promovemos um ambiente inclusivo e colaborativo, onde cada talento é incentivado a desenvolver seu potencial. Valorizamos a transparência, a inovação e a busca constante por melhores práticas, sempre com foco no bem-estar de nossos colaboradores e no crescimento da organização.
- Se você é um profissional comprometido, que valoriza o contato humano e busca uma oportunidade para se destacar na área de Departamento Pessoal, essa vaga é para você! Envie seu currículo e venha construir sua trajetória com a gente! 🚀
Responsabilidades e atribuições
- Benefícios - Responsável pelo processos de conferencia, pedido e compra de benefícios, pagamento de notas fiscais, rateios de notas fiscais.
- Admissão - Responsável pelo processo de recebimento e conferencia de documentos de admissão, lançamento dos dados do colaborador no sistema de folha de pagamento. Emissão de contrato de trabalho para assinatura do novo colaborador.
- Férias - Responsável pelo controle, acompanhamento, processamentos, pagamento de férias. Emissão de aviso e recibo de férias para assinatura.
- Rescisão - Responsável pelo calculo e conferencia de férias. Emissão dos termos rescisórios e tudo que compõe o kit demissional para assinatura do ex-colaborador.
- Ponto - Responsável pelo acompanhamento das inconsistências dos apontamentos diários. Análise dos saldos, interação com os líderes para plano de ação de compensação de horas, sejam positivas ou negativas.
- Folha de Pagamento - Todos os lançamentos e conferencias de folha para conclusão de folha mensal e adiantamento quinzenal.
- Encargos - Conferencia e geração de guias para pagamento dos encargos Sociais - DCTFWeb
- Contabilização - integração contábil mensal sistema da folha x SAP
- Relatórios - geração de relatórios mensais de conferencia e para suporte à equipe de Recursos Humanos
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Expertise Técnica:
- Domínio em Excel, com foco em análises e controles avançados.
- Sólido conhecimento em legislação trabalhista, garantindo conformidade e precisão nos processos.
- Experiência com eSocial e DCTF Web, assegurando o cumprimento das obrigações acessórias.
Diferenciais que destacam:
- Familiaridade com os sistemas Nydus e SAP, agregando agilidade e eficiência ao dia a dia.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação