Coordenação de Recursos Humanos - Foco em R&S

Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção e atuar de forma estratégica em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.

Principais responsabilidades

• Coordenar todo o ciclo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, testes e contratação);
• Atuar junto às lideranças para alinhamento de perfil, prazo e expectativas das vagas;
• Desenvolver e acompanhar estratégias de atração de talentos e banco de candidatos;
• Gerenciar indicadores de R&S e DHO (tempo de fechamento, turnover, desempenho e engajamento);
• Estruturar, padronizar e melhorar processos, políticas e ferramentas de R&S e DHO;
• Conduzir entrevistas por competências e apoiar entrevistas finais com gestores;
• Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de recrutamento (quando aplicável);
• Atuar em projetos de DHO, como:
• integração (onboarding) de novos colaboradores;
• avaliação de desempenho;
• plano de desenvolvimento individual (PDI);
• programas de treinamento e desenvolvimento;
• mapeamento de competências e sucessão;
• Garantir uma boa experiência do candidato e do colaborador;
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e employer branding;
• Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e DHO;
• Vivência em cargos de coordenação, liderança ou posição estratégica em RH;
• Conhecimento em entrevistas por competências, indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento;
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, plataformas de vagas);
• Boa comunicação, organização e visão analítica.

Competências comportamentais

• Liderança e visão estratégica;
• Capacidade de influenciar e atuar de forma consultiva com lideranças;
• Proatividade, organização e senso de prioridade;
• Foco em resultados e melhoria contínua;
• Excelente relacionamento interpessoal.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;
• Experiência com programas de cultura, engajamento e sucessão;
• Vivência em empresas de varejo, serviços ou operações de alto volume.

Modelo de contratação

• Contratação CLT
• 100% Presencial
• Barueri - SP