* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam. Venha ser parte dessa transformação!
Quem veste a camisa para inspirar e liderar junto?
Pessoas que sabem trabalhar em equipe, agem com liberdade acompanhada de responsabilidade, demonstram resiliência, buscam evolução contínua, são motivadas por resultados, íntegras e comunicam-se assertivamente. Além disso, possuem habilidades técnicas para delegar tarefas, desenvolver e motivar, além de atuar com eficácia na resolução de problemas.
Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PCD).
No dia a dia, sua missão como liderança será:
- Coordenar o planejamento e execução das sprints, garantindo priorização adequada, alinhamento estratégico e cumprimento de prazos.
- Contribuir na definição e acompanhamento de OKRs, assegurando conexão com metas corporativas e indicadores de desempenho.
- Gerir a equipe de P&D, promovendo colaboração, autonomia e alto desempenho alinhado à cultura da empresa.
- Apoiar a gestão de conflitos e o clima organizacional, mantendo um ambiente saudável e produtivo.
- Monitorar e analisar métricas de desempenho da área de tecnologia e produtos, utilizando dados para decisões e melhorias contínuas.
- Coordenar projetos estratégicos de tecnologia, garantindo viabilidade técnica, controle de custos, qualidade e alinhamento aos objetivos da empresa.
- Apoiar a estruturação da área de dados, colaborando na implementação de ferramentas e práticas analíticas.
- Promover capacitação técnica e desenvolvimento do time, com foco em segurança, performance e ciência de dados.
- Realizar feedbacks regulares e planos de desenvolvimento individual, incentivando o crescimento contínuo.
- Participar do recrutamento e integração de novos talentos, assegurando alinhamento técnico, cultural e estratégico.
O que você traz na sua trajetória:
- Residir em Rio do Sul - SC ou localidades;
- Formação superior completa em Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas.
- Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Projetos de TI, Engenharia de Software, Arquitetura de Soluções, Liderança em Tecnologia, Gestão Ágil ou Transformação Digital.
- Experiência mínima de 3 anos em Desenvolvimento de Software, especialmente em soluções Web.
- Vivência total recomendada de 7 a 10 anos na área de Tecnologia da Informação.
- Experiência com gestão de times técnicos, atuando como tech lead, coordenador ou gerente em projetos ágeis e squads multifuncionais.
- Domínio de metodologias ágeis de desenvolvimento de software.
- Experiência com análise de dados, incluindo ferramentas e metodologias associadas.
- Conhecimento em arquitetura de softwares Web e clouds públicas de infraestrutura.
- Experiência em integrações de sistemas, segurança da informação e monitoramento de performance.
- Conhecimento prático e estratégico em IA, aplicando inteligência artificial em projetos tecnológicos.
- Familiaridade com pipelines de CI/CD, controle de versões e testes automatizados.
- Experiência em qualidade de software e boas práticas de desenvolvimento.
- Certificações desejáveis: Scrum Master, Product Owner, PMI-ACP, PMP ou SAFe.
- Habilidade em liderar, desenvolver e capacitar equipes técnicas.
Nosso jeito de cuidar de você:
- Bonificação no cartão Swile;
- Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
- Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Swile;
- Transporte fretado para Ibirama - SC;
- Unimed 100% subsidiada pela empresa;
- Convênio odontológico;
- GoGood - A solução de benefícios de bem-estar mais completa do mercado;
- Day off na semana do seu aniversário;
- Horário flexível e banco de horas;
- Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos!
Como funciona o processo seletivo para lideranças:
Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
Etapa 2: Bate-papo com Headhunter (Fit cultural);
Etapa 3: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
Etapa 4: Carta Proposta.
Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo! Se candidate ao lado!