* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gestão Imobiliária para atuar de forma estratégica, liderando operações e fortalecendo relacionamentos de alto impacto.
O desafio é direcionado a profissionais com experiência em gestão de ativos imobiliários, relacionamento com clientes e franqueados, Real Estate e operações comerciais, que tenham visão de negócio, perfil dinâmico e orientado a resultados.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
- Conduzir a gestão de indicadores operacionais, garantindo performance e resultados consistentes;
- Acompanhar processos de inaugurações, novos contratos e operações da Central de Serviços;
- Desenvolver e manter um relacionamento próximo com clientes estratégicos, regionais e grandes marcas;
- Realizar visitas semanais às unidades de negócio, identificando oportunidades de melhoria e crescimento;
- Trabalhar em conjunto com o Financeiro para estratégias de retenção de clientes e otimização de receitas;
- Atuar no planejamento e gestão de despesas, orçamentos (OPEX e CAPEX);
- Garantir entregas de alto padrão, com foco diário em KPIs e resultados de negócio.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior em Administração, Marketing, Economia, logística e afins;
- Vivência em gestão imobiliária, Real Estate ou operações comerciais;
- Experiência em liderança, gestão de stakeholders e relacionamento com clientes estratégicos;
- Capacidade analítica, visão estratégica e orientação para resultados;
- Flexibilidade e mobilidade para visitas presenciais às unidades de negócio.
- Conhecimento em PowerPoint e Excel.
Informações adicionais
O que oferecemos
- Pacote de remuneração competitivo compatível com o mercado;
- Benefícios corporativos diferenciados (saúde, alimentação e bem-estar);
- Ambiente dinâmico e desafiador, com foco em inovação e resultados;
- Exposição a grandes marcas e clientes estratégicos;
- Oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira em uma estrutura sólida;
- Autonomia para tomada de decisões e atuação estratégica;
- Cultura colaborativa, com troca constante entre áreas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Testes
- Etapa 4: Declaração Conflito de Interesse
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Dados pré-contratação
- Etapa 7: Contratação