* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Otimizar a alocação de recursos na área acadêmica. Isso inclui a gestão eficiente do corpo docente, a distribuição da carga horária de aulas, o dimensionamento de turmas e o ensalamento, com o objetivo primário de maximizar a eficiência operacional, reduzir custos (especialmente com contratação de professores) e garantir a qualidade do ensino, respeitando a legislação e as diretrizes pedagógicas da instituição.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar e controlar o orçamento de contratação de professores (por tempo parcial e integral), com base na previsão de alunos e nas diretrizes de custo por aluno.
- Realizar projeções de despesas com pessoal docente para diferentes cenários de captação e evasão.
- Definir o tamanho ideal das turmas e a grade de horários, buscando o máximo aproveitamento da infraestrutura física (salas de aula, laboratórios).
- Elaborar a matriz de ensalamento e grade horária, minimizando ociosidade de salas e o tempo entre aulas dos professores.
- Calcular e monitorar indicadores de eficiência acadêmica, como a Taxa de Ocupação de Salas, a Produtividade Docente (horas-aula por professor) e o custo-aluno-hora.
- Identificar gaps e propor planos de ação para a melhoria contínua da utilização dos recursos.
- Trabalhar em estreita colaboração com as Coordenações de Curso e a Diretoria Financeira para alinhar as necessidades pedagógicas com as metas de eficiência financeira.
Requisitos e qualificações
- Profundo conhecimento em modelos matemáticos e estatísticos para otimização de recursos
- Domínio em funções avançadas, tabelas dinâmicas, Solver e macros para construir e gerenciar modelos complexos de carga horária e orçamento.
- Familiaridade com softwares específicos de gestão acadêmica (ERPs) e de grade horária/ensalamento
- Experiência em extrair, manipular e analisar grandes volumes de dados para gerar insights sobre a eficiência operacional.
- Habilidade para elaborar orçamentos zero-base ou incrementais, com foco em gestão de despesas de pessoal.
Informações adicionais
- Capacidade de ver a universidade como um sistema interconectado, onde uma mudança no ensalamento afeta o orçamento e a satisfação do aluno e do professor.
- Forte orientação para a redução de custos e otimização de processos, sem comprometer a qualidade.
- Habilidade para lidar com as demandas conflitantes das coordenações de curso (que querem mais professores/turmas pequenas) e as metas de eficiência da diretoria.
- Atenção minuciosa aos detalhes para evitar erros em grades de horário, alocação de professores por titulação e cálculos orçamentários.
- Capacidade de apresentar e defender planos de eficiência complexos para stakeholders acadêmicos, que podem ser resistentes à mudança.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH/Gestor
- Etapa 3: Contratação