* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável por liderar a área de Recursos Humanos com foco em promover um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e eficiente. Atua estrategicamente na melhoria contínua dos processos de RH, no fortalecimento da cultura organizacional e na valorização das pessoas, garantindo conformidade legal e excelência na gestão de talentos e administração de pessoal.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar ações que promovam bem-estar, escuta ativa e inclusão.
- Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo melhorias com base em feedbacks dos colaboradores.
- Atuar como agente de cultura, fortalecendo valores organizacionais e práticas de acolhimento.
- Revisar e otimizar processos internos de RH, com foco em agilidade, transparência e experiência do colaborador.
- Integrar tecnologia e inovação na gestão de pessoas, promovendo automação e eficiência.
- Garantir que os processos estejam alinhados às melhores práticas de mercado e às exigências legais.
- Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações legais.
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
- Gerenciar contratos com fornecedores e parceiros estratégicos da área.
- Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho.
- Promover ações de reconhecimento, sucessão e retenção de talentos.
- Apoiar líderes na gestão de suas equipes, oferecendo suporte técnico e humano.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins.
- Experiência consolidada em posições de liderança em RH, com atuação voltada para pessoas e processos.
- Habilidades interpessoais, escuta ativa, empatia, visão sistêmica e foco em melhoria contínua.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista: RH
- Etapa 3: Entrevista: Gestor
- Etapa 4: Entrevista: Time
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Processo Admissional
- Etapa 7: Contratação