* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
ComoCoordenador(a) de Marketing, você irá se reportar à Gerência de Marketing.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades:
- Planejar e coordenar a execução das campanhas de marketing dos empreendimentos, garantindo a produção de materiais (folders, anúncios, vídeos, catálogos, reprints, entre outros) alinhados ao posicionamento da marca, às características do produto e ao perfil do público-alvo, em interface com agências de publicidade, veículos de comunicação, promotoras e fornecedores especializados;
- Contribuir para o atingimento das metas comerciais de lançamento, acompanhando indicadores de performance das campanhas, avaliando resultados, identificando ações mais eficazes e implementando ajustes estratégicos para acelerar as vendas;
- Gerenciar a produção e execução de eventos de lançamento, garantindo experiências de alto padrão que reflitam o conceito e o valor dos empreendimentos, desde a definição de orçamentos até a contratação de fornecedores (buffets, recepcionistas, segurança, manobristas, som, iluminação, ambientação e infraestrutura);
- Coordenar as iniciativas de marketing digital dos empreendimentos, supervisionando a criação, manutenção e performance dos hotsites, campanhas online e captação de leads, acompanhando métricas de conversão, reservas e escrituras;
- Gerenciar a comunicação visual dos empreendimentos, definindo mensagens, locais de instalação e tempo de exposição de materiais em terrenos, fachadas e estandes de vendas, assegurando coerência com o conceito arquitetônico e a identidade da marca;
- Administrar o orçamento de marketing de cada empreendimento, controlando custos e aplicando medidas corretivas sempre que necessário, garantindo o cumprimento das premissas financeiras estabelecidas pela empresa;
- Executar e monitorar ações promocionais e de relacionamento, respeitando a identidade visual e o posicionamento de cada produto, avaliando semanalmente a efetividade dessas ações em relação ao desempenho de vendas;
- Assegurar custo-benefício e qualidade nas contratações, conduzindo negociações com fornecedores e prestadores de serviço para garantir os melhores prazos, preços e padrões de entrega;
- Desenvolver e implementar campanhas específicas para produtos remanescentes, identificando oportunidades de mídia e ações diferenciadas que fortaleçam o posicionamento e impulsionem as vendas;
- Promover ações de endomarketing, fortalecendo a comunicação interna, o engajamento e o alinhamento entre as equipes de vendas, marketing e demais áreas da empresa;
- Participar ativamente das reuniões de produto, analisando resultados das estratégias de lançamento e propondo ações integradas junto às áreas comerciais, parceiros e fornecedores.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Formação superior completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerada um diferencial.
- Experiência prévia com campanhas de marketing voltadas para lançamentos de produtos ou empreendimentos de médio e alto padrão;
- Vivência em eventos corporativos, desde a concepção até a execução;
- Conhecimento em marketing digital;
- Capacidade de negociação com fornecedores e gestão de orçamento (budget);
- Conhecimento em ferramentas de automação de marketing e CRM;
- Familiaridade com estratégias de endomarketing e comunicação interna;
- Conhecimento em indicadores de performance (KPIs) aplicados a campanhas e ações promocionais.
Informações adicionais
Benefícios:
- Assistência médica SulAmérica;
- Assistência odontológica Bradesco;
- Vale-refeição;
- Seguro de vida;
- Vale transporte;
- PPR;
- Parcerias educacionais;
- Wellhub;
- Dayoff de aniversário.
Outras informações importantes:
A vaga é presencial em São Paulo.
Horário: Comercial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Gestor (a)
- Etapa 4: Contratação
