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Gestor Regional de Unidades

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

VAGA Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Responsabilidades e atribuições

Supervisionar estrategicamente e operacionalmente uma regional de unidades de atendimento ao público, garantindo a excelência na gestão de pessoas, desempenho operacional e infraestrutura. Atua como elo entre a operação local e os projetos corporativos de melhoria contínua, promovendo o desenvolvimento das equipes e a evolução dos processos.


Principais Responsabilidades:

• Gerenciar o desempenho operacional das unidades sob sua responsabilidade, assegurando o cumprimento de metas e indicadores.

• Liderar e desenvolver as equipes locais, estimulando o crescimento dos colaboradores dentro do plano de carreira da empresa.

• Participar de projetos corporativos voltados à melhoria contínua dos processos e da experiência do cliente.

• Garantir a conservação e manutenção da infraestrutura das unidades conforme os padrões definidos.

• Realizar visitas periódicas às unidades, promovendo alinhamento estratégico e suporte às lideranças locais.

• Analisar relatórios de desempenho e propor ações corretivas e preventivas.

• Assegurar a aplicação das políticas e procedimentos corporativos em toda a regional.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Gestão de Negócios, Engenharia ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em gestão operacional, preferencialmente em ambientes de varejo, entretenimento, hospitalidade ou serviços.

• Habilidade comprovada em liderança de equipes e desenvolvimento de talentos.

• Conhecimento intermediário em Excel (incluindo fórmulas como PROCV, tabelas dinâmicas, etc.).

• Disponibilidade para viagens frequentes.

• Boa comunicação, visão estratégica e foco em resultados

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Contratação