* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Responsável por liderar iniciativas que promovam o crescimento dos colaboradores,
alinhando competências às estratégias organizacionais e cultivando uma cultura de
aprendizado contínuo e busca por eficiência e resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Diagnosticar necessidades de capacitação junto às lideranças da empresa;
- Desenvolver e implementar programas de formação técnica, comportamental e de liderança;
- Criar trilhas de aprendizagem personalizadas, alinhadas às competências organizacionais e aos objetivos estratégicos;
- Facilitar treinamentos presenciais e online, utilizando metodologias inovadoras e tecnologias educacionais;
- Monitorar indicadores de eficácia, engajamento e retorno sobre investimento (ROI), propondo melhorias contínuas;
- Produzir conteúdos instrucionais e gerenciar plataformas digitais de aprendizagem(LMS/LXP);
- Conduzir projetos de gestão por competências, cultura organizacional, engajamento, desenvolvimento de lideranças e, mapeamento de sucessão.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins;
- Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de grande porte nacionais e multinacionais;
- Conhecimento em desenho instrucional, metodologias de aprendizagem e gestão por competências;
- Vivência na condução de treinamentos e workshops para diferentes públicos;
- Familiaridade com ferramentas digitais de aprendizagem e metodologias ágeis aplicadas à educação corporativa;
- Gestão de Projetos de T&D;
- Domínio de plataformas LMS/LXP e metodologias de aprendizagem ativa (PBL, micro learning, gamificação).
Informações adicionais
Hard Skills (Desejáveis)
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de RH;
- Design Instrucional e Storytelling Educacional;
- Análise de indicadores de performance e ROI.
Soft Skills
- Pensamento estratégico e foco em resultados;
- Proatividade e capacidade de inovação;
- Inteligência emocional e empatia;
- Flexibilidade, adaptabilidade e resiliência;
- Forte capacidade de Influencia, habilidades de negociação e colaboração.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa de Vídeo
- Etapa 3: Mapa comportamental
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação