* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Responsável por desenhar e coordenar a estratégia de crescimento do negócio, olhando para todo o funil de conversão (Atração, Aquisição, Ativação, Retenção, Faturamento e Recomendação). Este profissional irá liderar a cultura de experimentação, conectando as áreas de marketing, vendas e produto para encontrar alavancas de crescimento escaláveis, previsíveis e eficientes.
Responsabilidades e atribuições
Metodologia de Growth: Domínio de processos de teste de hipóteses, priorização (framework ICE/RICE) e execução ágil (Scrum/Kanban).
Análise de Dados Avançada: Capacidade de extrair e cruzar dados de ferramentas como GA4, CRMs (Salesforce) e ferramentas de mapas de calor (Microsoft Clarity).
Domínio de Jornada e CRM: Conhecimento em réguas de relacionamento (e-mail, WhatsApp, push notification) voltadas para retenção e LTV.
Visão de UX e CRO: Entendimento de psicologia de consumo e usabilidade para propor melhorias em landing pages e fluxos de checkout.
Gestão de Projetos: Habilidade para coordenar profissionais criativos (designers, copywriters) e técnicos (desenvolvedores, gestores de tráfego).
Requisitos e qualificações
- Experiência prévia comprovada desenhando estratégias de marketing digital focadas em crescimento de receita (Growth).
- Mentalidade altamente analítica e orientada a testes ("tudo é uma hipótese até que os dados provem o contrário").
- Resiliência e desapego para lidar com testes que falham (e agilidade para pivotar a estratégia).
- Excelente capacidade de liderança por influência, já que precisará transitar e alinhar objetivos entre diferentes áreas da empresa.
- Desejável histórico de atuação em startups ou empresas com forte cultura digital.
Perfil e Requisitos Comportamentais:
- Experiência comprovada em estratégias de marketing digital focadas em crescimento de receita (Growth)
- Mentalidade analítica e orientada a testes ("tudo é hipótese até os dados provarem o contrário")
- Resiliência e desapego para lidar com testes que falham e agilidade para pivotar estratégias
- Excelente capacidade de liderança por influência — transita bem entre diferentes áreas
- Desejável histórico em startups ou empresas com forte cultura digital
Informações adicionais
NOSSO PACOTE DE REMUNERAÇÃO PARA PJ
🏋🏽♂️ TotalPass: Acesso a uma variedade de atividades e estabelecimentos para promover o equilíbrio entre trabalho e lazer (contratação opcional);
🩺 Starbem: Agendamento de psicólogo, psiquiatra, nutricionista e telemedicina;
📚 Método CIS gratuito para todos os colaboradores e desconto em cursos do Paulo Vieira: aquisição de livros, inscrições em treinamentos ou palestras voltadas para autodesenvolvimento de acordo com a política de treinamento;
✈️ Férias após 12 meses de contrato.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação
#Febralovers | Junte-se à Maior Escola de Negócios da América Latina
Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos no poder das conexões que transformam. Não somos só uma escola de negócios —
somos um movimento que inspira mudanças e constrói histórias extraordinárias.
Nossa missão é simples e grandiosa: formar líderes, transformar potenciais em resultados e gerar impacto
positivo no mundo.
Somos gente que acredita que onde existem limites, nascem oportunidades. Que conexão é essência, excelência é
caminho e transformar vidas é o nosso maior legado.
E ser FebraLover é viver isso todos os dias.
É agir com integridade, ter propósito em cada ação, ser protagonista da própria história e acreditar que sucesso só faz
sentido quando é compartilhado.
Se você também acredita que trabalho e propósito caminham juntos, o seu lugar é aqui.
Vem construir um mundo extraordinário com a gente. Vem ser FebraLover.