* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Pleno

Quem somos

A Ana Gaming é representante de importantes marcas de jogos online e apostas esportivas.
Nossas marcas unem a paixão pelo entretenimento, a emoção das apostas e a visão de criar uma experiência que não apenas atenda, mas supere as expectativas de nossos usuários.

Descrição da Vaga

A pessoa Talent Sourcer Pleno será responsável por mapear o mercado, identificar e atrair candidatos qualificados para vagas estratégicas, com foco em perfis de tecnologia, atuando de forma próxima ao time de recrutamento e gestores. Essa pessoa terá papel essencial na estruturação do funil de talentos da Ana Gaming, apoiando a estratégia de employer branding e garantindo uma experiência positiva para os candidatos desde o primeiro contato.

Responsabilidades

• Mapear e identificar talentos em diferentes canais (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Behance, etc.).
• Desenvolver estratégias criativas de sourcing para atrair perfis qualificados.
• Conduzir pesquisas de mercado e benchmarks para identificar tendências e empresas-alvo.
• Criar e gerenciar pipelines de talentos para posições atuais e futuras.
• Abordar candidatos de forma consultiva e atrativa, reforçando o employer branding.
• Colaborar com Recruiters e Hiring Managers para alinhar perfis e estratégias de busca.
• Alimentar e atualizar o ATS (In Hire) com dados de candidatos e relatórios de pipeline.
• Monitorar métricas de eficiência do sourcing (tempo de resposta, taxa de conversão, etc.).
• Ser referência em boolean search, X-Ray e ferramentas de hunting.

Requisitos

• Experiência prévia como Talent Sourcer, Tech Sourcer ou em áreas correlatas de Talent Acquisition.
• Conhecimento avançado em LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing.
• Familiaridade com boolean search e técnicas avançadas de busca.
• Desejável experiência em recrutamento de perfis tech (engenharia de software, dados, produto, etc.).
• Vivência com ATS (ex.: In Hire, Greenhouse, Gupy, Lever, Sólides).

Diferenciais

Experiência em People Analytics e métricas de recrutamento
Autonomia para implementar automações e ferramentas que otimizem o trabalho de hunting
Capacidade de estruturar Talent Pools para posições críticas e estratégicas
Inglês intermediário ou avançado

Benefícios? É claro que temos!

Vale Refeição no cartão Caju
Auxílio mobilidade
Plano de Saúde e Odontológico – para você se cuidar
Wellhub – para se manter saudável
Seguro de vida
Ensino de idiomas (inglês ou espanhol)

Quer encarar esse desafio? Candidate-se agora e venha escrever o próximo capítulo da nossa história!