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340175 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA DE ENGENHARIA DE PROCESSOS MECÂNICOS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Jaraguá do Sul-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por realizar levantamentos e análises em conjunto com as áreas produtivas, identificando alternativas para processos de menor complexidade, com foco na otimização e melhoria contínua dos meios de fabricação, assegurando padrões adequados de custo, segurança e qualidade.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar o desenvolvimento de técnicas, materiais e equipamentos, mantendo-se atualizado e buscando sua aplicação interna na empresa.
  • Disseminar a cultura de manufatura enxuta e manufatura de classe mundial, conduzindo projetos de menor complexidade voltados à melhoria organizacional.
  • Prestar apoio técnico às áreas de fabricação, propondo alternativas viáveis para problemas identificados.
  • Desenvolver, analisar e avaliar alterações em equipamentos, dispositivos, processos ou materiais, visando racionalização de processos e produtos.
  • Participar da avaliação de orçamentos e propostas de equipamentos, processos ou materiais, contribuindo para decisões de novos investimentos.
  • Analisar sugestões internas de melhoria de processos, verificando viabilidade e emitindo relatórios técnicos.
  • Participar de proposições de investimentos em automação industrial, com foco em produtividade, qualidade e segurança.
  • Analisar, definir e propor programas de qualidade e produtividade de menor complexidade.
  • Avaliar, sob orientação, indicadores estratégicos e sugerir ações corretivas e de melhoria para os resultados da seção.
  • Analisar projetos de produto de menor complexidade.
  • Participar de estudos de viabilidade técnica e econômica de projetos industriais.
  • Definir e implantar processos produtivos de menor complexidade, contemplando fluxo, tempos e procedimentos padronizados.
  • Prever investimentos de médio prazo (ano corrente) e longo prazo (próximos cinco anos) em meios de produção de média complexidade.
  • Avaliar oportunidades de melhoria no processo produtivo, buscando redução de tempos de fabricação e custos operacionais.
  • Elaborar relatórios conclusivos sobre atividades e desenvolvimento de processos para apreciação da liderança e áreas envolvidas.
  • Executar demais atividades correlatas, conforme solicitação da liderança.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Ensino Superior em Engenharia Mecânica.
  • Inglês avançado.
  • Vivência com processos de Caldeiraria, Usinagem, Montagem ou Bobinagem.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Conhecimento em Desenho Mecânico para interpretação e elaboração de projetos técnicos.
  • Domínio intermediário em Ferramentas da Qualidade aplicadas à análise e melhoria contínua de processos.
  • Conhecimento básico em Processos de Conformação.
  • Noções básicas de Metalografia aplicada à análise de materiais.
  • Conhecimento em Tecnologia dos Materiais e suas aplicações industriais.
  • Conhecimento em softwares gráficos para desenho técnico e desenvolvimento de projetos.
  • Vivência em metodologias Kanban e Just-in-Time para gestão de fluxo produtivo.
  • Conhecimento básico em Balanceamento de Linhas Produtivas.
  • Conhecimento em Ferramentas de Análise de Processos e otimização operacional.
  • Conhecimento intermediário em Lean Six Sigma, nível Green Belt.
  • Conhecimento em Indicadores de Performance (KPIs) e acompanhamento de resultados.
  • Conhecimento em práticas de Gerenciamento de Projetos.
  • Vivência em Processos Produtivos Industriais.
  • Conhecimento em Técnicas Lean e Lean Manufacturing.
  • Conhecimento intermediário no sistema SAP.
  • Conhecimento intermediário em Microsoft Excel.

HABILIDADES PESSOAIS: Resiliência, Facilidade para Trabalho em Equipe, Capacidade de Ensinar e Aprender, Capacidade Analítica, Organização, Relacionamento Interpessoal, Negociação e Dinamismo.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Conversa com o gestor
  6. Etapa 6: Validação Interna
  7. Etapa 7: Contratação

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