* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por realizar levantamentos e análises em conjunto com as áreas produtivas, identificando alternativas para processos de menor complexidade, com foco na otimização e melhoria contínua dos meios de fabricação, assegurando padrões adequados de custo, segurança e qualidade.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar o desenvolvimento de técnicas, materiais e equipamentos, mantendo-se atualizado e buscando sua aplicação interna na empresa.
- Disseminar a cultura de manufatura enxuta e manufatura de classe mundial, conduzindo projetos de menor complexidade voltados à melhoria organizacional.
- Prestar apoio técnico às áreas de fabricação, propondo alternativas viáveis para problemas identificados.
- Desenvolver, analisar e avaliar alterações em equipamentos, dispositivos, processos ou materiais, visando racionalização de processos e produtos.
- Participar da avaliação de orçamentos e propostas de equipamentos, processos ou materiais, contribuindo para decisões de novos investimentos.
- Analisar sugestões internas de melhoria de processos, verificando viabilidade e emitindo relatórios técnicos.
- Participar de proposições de investimentos em automação industrial, com foco em produtividade, qualidade e segurança.
- Analisar, definir e propor programas de qualidade e produtividade de menor complexidade.
- Avaliar, sob orientação, indicadores estratégicos e sugerir ações corretivas e de melhoria para os resultados da seção.
- Analisar projetos de produto de menor complexidade.
- Participar de estudos de viabilidade técnica e econômica de projetos industriais.
- Definir e implantar processos produtivos de menor complexidade, contemplando fluxo, tempos e procedimentos padronizados.
- Prever investimentos de médio prazo (ano corrente) e longo prazo (próximos cinco anos) em meios de produção de média complexidade.
- Avaliar oportunidades de melhoria no processo produtivo, buscando redução de tempos de fabricação e custos operacionais.
- Elaborar relatórios conclusivos sobre atividades e desenvolvimento de processos para apreciação da liderança e áreas envolvidas.
- Executar demais atividades correlatas, conforme solicitação da liderança.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Ensino Superior em Engenharia Mecânica.
- Inglês avançado.
- Vivência com processos de Caldeiraria, Usinagem, Montagem ou Bobinagem.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Conhecimento em Desenho Mecânico para interpretação e elaboração de projetos técnicos.
- Domínio intermediário em Ferramentas da Qualidade aplicadas à análise e melhoria contínua de processos.
- Conhecimento básico em Processos de Conformação.
- Noções básicas de Metalografia aplicada à análise de materiais.
- Conhecimento em Tecnologia dos Materiais e suas aplicações industriais.
- Conhecimento em softwares gráficos para desenho técnico e desenvolvimento de projetos.
- Vivência em metodologias Kanban e Just-in-Time para gestão de fluxo produtivo.
- Conhecimento básico em Balanceamento de Linhas Produtivas.
- Conhecimento em Ferramentas de Análise de Processos e otimização operacional.
- Conhecimento intermediário em Lean Six Sigma, nível Green Belt.
- Conhecimento em Indicadores de Performance (KPIs) e acompanhamento de resultados.
- Conhecimento em práticas de Gerenciamento de Projetos.
- Vivência em Processos Produtivos Industriais.
- Conhecimento em Técnicas Lean e Lean Manufacturing.
- Conhecimento intermediário no sistema SAP.
- Conhecimento intermediário em Microsoft Excel.
HABILIDADES PESSOAIS: Resiliência, Facilidade para Trabalho em Equipe, Capacidade de Ensinar e Aprender, Capacidade Analítica, Organização, Relacionamento Interpessoal, Negociação e Dinamismo.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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