* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Buscamos um(a) Analista de Benefícios Jr para atuar na área de Administração de Pessoal, com foco no controle operacional e suporte aos colaboradores. Essa pessoa será responsável por garantir a atualização e o bom funcionamento dos benefícios corporativos, além de apoiar rotinas administrativas e de relacionamento com fornecedores.
Responsabilidades e atribuições
- Cadastrar, atualizar e excluir colaboradores nos sistemas de fornecedores (VT, VR, VA, saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros);
- Acompanhar admissões, desligamentos, afastamentos e transferências, assegurando a correta manutenção dos benefícios;
- Garantir que novos colaboradores recebam seus benefícios dentro do prazo;
- Atender colaboradores em dúvidas e solicitações relacionadas a benefícios;
- Apoiar na conferência de faturas e relatórios de fornecedores;
- Auxiliar nos lançamentos e atualizações no sistema financeiro de ERP;
- Realizar controle simples de bate-cadastral entre sistemas;
- Incluir e atualizar dados de colaboradores em planos de saúde, odontológico e seguro de vida;
- Apoiar o controle de elegibilidade de ajudas de custo;
- Manter contato com fornecedores para resolver questões operacionais;
- Apoiar o envio de informações para a folha de pagamento e o onboarding de novos colaboradores.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas;
- Experiência anterior com administração de benefícios;
- Conhecimento em sistemas de gestão e Excel intermediário;
- Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes.
Informações adicionais
Benefícios:
- Vale Refeição
- Vale Transporte ou Auxílio Combustível
- Plano de Saúde
- Convênio Odontológico
- Seguro de Vida
Jornada de trabalho: Segunda a quinta, das 08h às 18h | Sexta-feira, das 08h às 17h
Modelo presencial – São Paulo/SP
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação