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Comprador(a) Matéria Prima Sênior

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Estamos contratando um Comprador(a) Sênior de Matéria -Prima.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

  • Realizar compras estratégicas de matéria-prima, garantindo qualidade, prazos e custos competitivos;
  • Atuar com visão de negócio, compreendendo o impacto das decisões de compra no resultado e na competitividade da empresa;
  • Monitorar o mercado nacional e internacional , identificando tendências, riscos e oportunidades de redução de custos;
  • Avaliar, homologar e desenvolver fornecedores, em parceria com as áreas técnicas e de qualidade;
  • Acompanhar indicadores da área de Suprimentos, propor melhorias de processo e estratégias de otimização da cadeia de valor;
  • Acompanhar a performance dos fornecedores e promover o desenvolvimento de novos parceiros estratégicos;
  • Trabalhar de forma integrada com as áreas de Planejamento, Engenharia, Produção e Logística, garantindo alinhamento com as metas do negócio e a continuidade operacional.


Perfil Desejado:

  • Proatividade e visão estratégica;
  • Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade analítica e foco em resultados.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

  • Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Logística ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada como comprador sênior, com foco em matéria prima;
  • Forte capacidade de negociação e análise de mercado;
  • Conhecimento em contratos de fornecimento e acordos comerciais;
  • Excel avançado e vivência com ERPs (SAP);
  • Inglês intermediário (desejável para contato com fornecedores internacionais).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a Gestão
  4. Etapa 4: Contratação