* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para integrar uma equipe dinâmica e inovadora. A posição oferece desafios estimulantes e a chance de atuar em um ambiente colaborativo, onde a excelência e o crescimento contínuo são incentivados.
O(a) candidato(a) ideal será alguém com visão estratégica, capacidade analítica e forte espírito de equipe, pronto(a) para contribuir ativamente para o sucesso da organização.
Nossa empresa é referência no seu setor, reconhecida por sua abordagem inovadora e compromisso com a qualidade. Com um ambiente de trabalho inclusivo e voltado para o desenvolvimento de seus profissionais, a organização valoriza a diversidade de ideias e incentiva a criatividade.
Se você busca um novo desafio e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza inovação, desenvolvimento profissional e impacto positivo, esta pode ser a oportunidade ideal para você!
Responsabilidades e atribuições
- Responsável por todo processo consultivo de RH, atuando como parceiro de negócios, visando total integração de Pessoas e melhoria dos resultados organizacionais.
- Analisar demandas de movimentação de carreira (promoção, mérito, enquadramento) e remuneração da equipe.
- Gerir processo de Gestão do Desempenho – avaliação, condução dos comitês, acompanhamento dos feedbacks.
- Zelar pelo Clima Organizacional favorável nas equipes e unidades da empresa, promovendo pesquisas e diagnósticos formais e informais sobre o tema e gerindo possíveis ações preventivas e de mitigação /reversão quando necessário.
- Efetuar entrevistas de desligamento, investigando aspectos gerais sobre a empresa e a saída do colaborador; registrar, gerar indicadores para embasar as tomadas de decisão sobre gestão, benefícios e desenvolvimento.
- Apoiar na construção e implantação de projetos específicos da disciplina de Recursos Humanos.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Conhecimento generalista em processos da área de RH.
- Familiaridade com sistemas de RH e pacote Office.
- Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.
- Vivência anterior como Business Partner será considerado um diferencial.
Informações adicionais
- Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional.
- Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a).
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação