* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Estamos em busca de uma profissional sênior em Remuneração, com perfil estratégico, dinâmico e alta capacidade analítica, para atuar no desenho e sustentação da estrutura de Total Compensation da companhia.
A posição exige visão de negócio, resiliência e agilidade, além de forte habilidade para traduzir dados e diagnósticos em soluções práticas e inovadoras.
Responsabilidades e atribuições
Desenhar e revisar estruturas organizacionais e de cargos, garantindo equilíbrio interno, competitividade externa e alinhamento às estratégias corporativas;
Conduzir estudos de estrutura e análises salariais com base em benchmarks de mercado, assegurando coerência entre performance e remuneração;
Atuar na gestão e aprimoramento de programas de Total Compensation, incluindo remuneração fixa, variável, benefícios e ILP (Incentivo de Longo Prazo);
Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração, eficiência e equidade interna, oferecendo suporte analítico à alta gestão;
Apoiar a definição de estratégias de reconhecimento e meritocracia, integradas aos planos de desenvolvimento organizacional;
Atuar de forma consultiva e estratégica junto às áreas de negócio, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções personalizadas;
Contribuir para a modernização de políticas e práticas de remuneração, com foco em inovação, simplificação e sustentabilidade.
Requisitos e qualificações
Experiência consolidada em Remuneração, Estrutura Organizacional e Indicadores de Desempenho;
Perfil ágil, preciso e orientado a resultados, com capacidade para lidar com alta complexidade e demandas simultâneas;
Postura consultiva, resiliente e influente, com habilidade para conduzir discussões estratégicas com diferentes níveis hierárquicos;
Mentalidade inovadora, capaz de propor novas abordagens e soluções criativas em um ambiente de transformação;
Forte domínio de análises quantitativas e qualitativas, com uso de dados para tomada de decisão.
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Híbrido, com atuação em São Paulo/SP
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Testes - Comportamentais e técnicos
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Dados pré-contratação
- Etapa 6: Contratação