* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição da vaga
Estamos em busca de uma pessoa para a posição de Analista de Departamento Pessoal JR, para integrar o time de alta performance e acelerar o crescimento da nossa empresa, uma empresa com 15 anos de história no setor fitness, presente nas principais academias, centros de treinamento e clubes de futebol do Brasil, incluindo a Seleção Brasileira, e em plena expansão com grandes planos para os próximos anos.
A área do Recursos Humanos é um dos motores dessa evolução, e a missão dessa pessoa será assegurar a excelência e a confiabilidade dos processos de Departamento Pessoal, promovendo inovação, eficiência e inteligência de dados, com foco em garantir uma jornada do colaborador fluida, segura e digital.
Buscamos alguém com sólida experiência nas rotinas de Departamento Pessoal, responsável por garantir a conformidade legal, eficiência operacional e a qualidade das entregas da área. Atua de forma consultiva e estratégica, utilizando dados e indicadores para gerar insights que apoiem a tomada de decisão, além de liderar iniciativas de digitalização e automação de processos de DP.
Aqui, zona de conforto não tem vez. Somos um time que joga para vencer, movidos por desafios e pelo desejo de construir algo grande. Se você busca um ambiente dinâmico, competitivo e que reconhece quem gera impacto, vem com a gente!"
Responsabilidades e atribuições
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Executar e revisar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, benefícios, ponto eletrônico, eSocial e folha de pagamento;
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da companhia;
- Analisar dados e indicadores de DP, gerando relatórios e insights estratégicos para a área de RH;
- Liderar projetos de automação, digitalização e melhoria contínua dos processos da área;
- Apoiar auditorias internas e externas, assegurando a integridade das informações;
- Atuar como parceiro consultivo para gestores e colaboradores em temas relacionados a folha, jornada e obrigações trabalhistas;
- Participar do desenho e implementação de políticas e procedimentos de DP;
- Apoiar a integração entre os sistemas de RH (ERP, folha, ponto e benefícios), garantindo consistência e eficiência operacional.
Requisitos e qualificações
HARD SKILL:
- Domínio completo das rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios, ponto e encargos);
- Conhecimento aprofundado de legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência com eSocial, DIRF, RAIS e demais obrigações acessórias;
- Vivência com sistemas de folha de pagamento e plataformas digitais (Sólides);
- Capacidade de análise de dados e criação de dashboards em Excel ou google sheet;
- Participaçao da criação/ajuste de processos e políticas de DP
- Gestão e automação de processos.
SOFT SKILL:
- Perfil analítico e orientado a dados (data driven mindset);
- Comunicação consultiva e empática com diferentes níveis da organização;
- Proatividade e senso de dono;
- Organização e atenção a detalhes sem perder visão sistêmica;
- Capacidade de liderança em projetos multidisciplinares;
- Foco em melhoria contínua e inovação em processos.
EXPERIÊNCIA DESEJADA:
- Mínimo de 2 anos de experiência em como analista de Departamento Pessoal;
- Vivência em ambientes com alta digitalização e múltiplos sistemas integrados;
- Experiência na condução de projetos de automação ou melhoria de processos de DP;
- Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Informações adicionais
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
- Remuneração: R$ 3.100,00
- Modalidade: CLT - 100% Presencial
- Horário: Segunda a quinta das 08h às 18h / Sexta das 08h às 17h
- Local: Zona Leste - Av. Dr. Eduardo Cotching, Vila Formosa
- Benefício Flash
- Convênio Médico
- Vale Transporte
- Convênio com o SESC
- Atendimento via Telemedicina
- Plano de Carreira
- Descontos em restaurantes parceiros
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gestor Direto
- Etapa 3: Entrevista com Direção
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação