* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Estamos em busca de uma pessoa comunicativa, organizada e com perfil dinâmico para atuar no apoio aos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração e experiência dos candidatos ao longo das etapas seletivas.
Nossa empresa é referência no seu setor, reconhecida por sua abordagem inovadora e compromisso com a qualidade. Com um ambiente de trabalho inclusivo e voltado para o desenvolvimento de seus profissionais, a organização valoriza a diversidade de ideias e incentiva a criatividade.
Se você busca um novo desafio e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza inovação, desenvolvimento profissional e impacto positivo, esta pode ser a oportunidade ideal para você!
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes internas;
- Realizar triagem de currículos conforme perfil das vagas;
- Entrar em contato com candidatos para agendamentos e alinhamentos de processos seletivos;
- Apoiar na condução de entrevistas e dinâmicas;
- Atualizar controles, planilhas e sistemas de recrutamento;
- Realizar acompanhamento dos candidatos durante as etapas do processo seletivo;
- Apoiar gestores com informações e andamento das vagas;
- Organizar documentos admissionais e encaminhamentos para contratação;
- Contribuir para ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora;
- Apoiar demandas administrativas relacionadas à área de RH e seleção.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização, proatividade e agilidade;
- Conhecimento básico/intermediário em Excel.
Informações adicionais
- Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional.
- Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a).
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação