* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Empresa de Engenharia Resistencia vertical.
Buscamos um Coordenador de Obras com perfil de liderança, visão estratégica e foco em resultados para conduzir nossos projetos com excelência, garantindo qualidade, prazo e eficiência em cada etapa.
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar e gerenciar equipes internas e externas, promovendo comunicação clara e alto desempenho;
- Participar ativamente da elaboração, validação e coordenação do planejamento inicial da obra, assegurando a execução eficiente de todas as etapas;
- Controlar o orçamento da obra, buscando otimização de recursos e resultados financeiros sustentáveis;
- Acompanhar o andamento da obra, garantindo cumprimento de prazos, qualidade e controle de custos;
- Desenvolver e implementar um plano de canteiro de obras eficiente, assegurando a disponibilidade de equipamentos, transporte e segurança;
- Apresentar resultados e avanços em reuniões gerenciais mensais;
- Elaborar previsões de despesas e receitas, mantendo a saúde financeira do projeto;
- Gerenciar planejamento, medições e PLS (Plano de Levantamento de Serviços);
- Participar de auditorias internas e externas, assegurando a manutenção da certificação PBQP-H nível A;
- Implementar medidas de segurança, saúde e sustentabilidade no canteiro de obras;
- Buscar continuamente melhores práticas e metodologias construtivas, promovendo inovação e eficiência.
Requisitos e qualificações
- Experiência mínima de 4 anos em coordenação de obras, com forte atuação em liderança e gestão de equipes;
- Vivência em gestão de contratos, controle de prazos, custos e qualidade;
- Conhecimento em Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001);
- Habilidade em planejamento, controle de custos e sustentabilidade;
- Perfil proativo, colaborativo e orientado a resultados.
Informações adicionais
- Vale combustível;
- Seguro de Vida;
- Convênio Médico;
- VR Refeição/VA Alimentação;
- TotalPass.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação