* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.
Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.
Responsabilidades e atribuições
Atuar na área de departamento pessoal, assessorando as instâncias superiores sobre os processos e atividades desenvolvidas no departamento; treinando e desenvolvendo a equipe; respondendo pelo acompanhamento das atividades desenvolvidas no departamento; acompanhando a atualização da Legislação Trabalhista e Sindica; acompanhando a liberação de pagamentos; fornecendo suporte ao departamento Jurídico; revisando e analisando a folha de pagamento, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Assessorar a liderança da empresa com informações estratégicas sobre os processos e atividades do departamento.
Treinar e desenvolver a equipe, promovendo atualização constante sobre legislação trabalhista, mudanças legais e novos procedimentos internos.
Supervisionar as rotinas operacionais (diárias, semanais, mensais e anuais), garantindo fluidez nos processos e evitando retrabalho.
Acompanhar e interpretar atualizações na legislação trabalhista e sindical, assegurando conformidade e prevenindo riscos legais.
Gerenciar projetos e a implementação de novos sistemas e processos, garantindo a aderência às necessidades do departamento.
Elaborar planejamentos e cronogramas de execução das atividades, assegurando o cumprimento de normas administrativas e financeiras.
Acompanhar e validar a liberação de pagamentos, conferindo valores de salários, comissões e encargos.
Fornecer suporte técnico ao Jurídico e ao Recrutamento e Seleção, esclarecendo dúvidas e apoiando processos admissionais.
Desenvolver e revisar políticas, manuais e fluxos de trabalho, promovendo melhorias contínuas.
Analisar e revisar a folha de pagamento, identificando e corrigindo inconsistências para garantir a acuracidade dos dados
Requisitos e qualificações
Pós-graduação completa em Gestão de pessoas ou ares afins.
Pacote Office, conhecimento nos subsistemas: Remuneração, folha, benefícios, transacional.
Vivência na área de Gestão de Pessoas com gestão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação