* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um profissional para assumir nosso time de agilidade, com participação estratégica junto a diretoria.
Responsabilidades e atribuições
• Liderar a construção, desdobramento e acompanhamento do planejamento estratégico, garantindo o alinhamento de todas as iniciativas com os objetivos da organização;
• Supervisionar a estruturação e o monitoramento de OKRs (Objectives and Key Results), traduzindo a estratégia em metas claras e mensuráveis;
• Atuar como um elo entre as áreas de negócio, assegurando que os projetos estejam sempre conectados com a visão da organização e as necessidades do mercado de seguros.
• Acompanhar e avaliar o desempenho dos projetos, utilizando indicadores-chave para monitorar o progresso e fornecer indicadores à alta liderança, com foco em melhoria contínua;
• Garantir a comunicação eficaz e a cooperação entre as áreas de negócio na elaboração do planejamento, para resolver impedimentos e dependências.
• Liderar e gerir o time de Agilidade, com a missão de expandir a cultura e as práticas ágeis em toda a organização, promovendo um ecossistema mais adaptável e colaborativo;
• Identificar e propor melhorias contínuas nos processos de negócio, gerando mais autonomia e eficiência para os times;
• Gerenciar e monitorar métricas de produtividade e agilidade para garantir a otimização contínua das operações.
• Analisar dados e métricas para gerar insights acionáveis que orientem a tomada de decisão da alta liderança.
Requisitos e qualificações
Experiência comprovada em ambientes ágeis e em projetos de transformação.
Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum Master, Product Owner, Agile Coach, etc.)
Participação e acompanhamento de projetos estratégicos com habilidade para alinhar iniciativas aos objetivos de negócio;
Conhecimento em Balanced Scorecard (BSC) e experiência no uso de indicadores de desempenho estratégicos;
Perfil analítico, com habilidade para interpretar dados, gerar relatórios gerenciais e transformar informações complexas em recomendações estratégicas.
Pós-graduação completa em Gestão de Projetos, Gestão de Processos, Gestão Estratégica de Negócios, Gestão Empresarial, Design Thinking / Inovação ou áreas correlatas;
Residência em Curitiba ou São Paulo.
Informações adicionais
VR / VA no cartão Flash Benefícios
PLR
Plano Odontológico e Plano de Saúde
Auxilio Home Office
Day Off no dia do seu aniversário
Auxílio psicologia
Wellhub
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Contratação
